El tribunal supremo aclar\u00f3 que el hecho de que el plazo para el despido comienza a correr a partir del d\u00eda siguiente de la comunicaci\u00f3n del aviso y se cumple el \u00faltimo d\u00eda del plazo, lo dispuesto en el C\u00f3digo Civil y en el C\u00f3digo de Procedimiento Civil en materia de no siendo aplicable el c\u00e1lculo de los plazos.<\/strong> Por tanto, el momento de comunicaci\u00f3n del escrito de preaviso es el que resulta relevante en relaci\u00f3n con el c\u00f3mputo del plazo, y no, por ejemplo, el momento de finalizaci\u00f3n de una posible investigaci\u00f3n disciplinaria culminada con la soluci\u00f3n de despido.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, es importante se\u00f1alar que el incumplimiento del plazo de preaviso en el caso de despido de un empleado puede dar lugar autom\u00e1ticamente a la anulaci\u00f3n total, v\u00eda judicial, de la decisi\u00f3n de despido.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s de que la disposici\u00f3n efectiva del plazo de preaviso es obligatoria, su duraci\u00f3n debe incluirse expresamente en el contenido de la decisi\u00f3n de despido, correspondiendo al empresario, ante los tribunales, la carga de la prueba de la concesi\u00f3n efectiva del preaviso. Adem\u00e1s, el C\u00f3digo del Trabajo establece expl\u00edcitamente que la decisi\u00f3n de despido debe incluir, obligatoriamente, las razones que determinaron el despido, el plazo de preaviso, el plazo de apelaci\u00f3n y el tribunal competente. <\/p>\n\n\n\n Por \u00faltimo, pero no menos importante, los empleados que trabajan con un contrato de trabajo individual de duraci\u00f3n determinada no pueden ser discriminados, en t\u00e9rminos de posible despido, en comparaci\u00f3n con los empleados permanentes. En consecuencia, el derecho de notificaci\u00f3n tambi\u00e9n se reconoce respecto de los contratos celebrados por un per\u00edodo determinado<\/strong>, ya que la ley no hace distinci\u00f3n alguna al respecto.<\/p>\n\n\n\n Durante el plazo de preaviso, el contrato individual de trabajo contin\u00faa produciendo sus efectos, quedando obligado el trabajador a cumplir con sus deberes y el empleador a pagarle el salario correspondiente. <\/p>\n\n\n\n Si necesita apoyo legal sobre la interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n laboral en Ruman\u00eda, puede ponerse en contacto con confianza con los especialistas de Grecu Partners en office@grecupartners.ro o en el n\u00famero de tel\u00e9fono 031.426.0745.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Grecu Partners Informa Las disposiciones del C\u00f3digo del Trabajo prev\u00e9n la existencia del derecho del trabajador a preaviso en caso […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-10592","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/www.asemer.ro\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Screenshot-2023-04-05-185404.png\")
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