{"id":9924,"date":"2024-03-29T18:32:13","date_gmt":"2024-03-29T16:32:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asemer.ro\/?p=9924"},"modified":"2024-03-29T18:32:18","modified_gmt":"2024-03-29T16:32:18","slug":"noticias-miembros-asemer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asemer.ro\/index.php\/2024\/03\/29\/noticias-miembros-asemer\/","title":{"rendered":"NOTICIAS MIEMBROS ASEMER"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Folder abre 2 nuevas tiendas en Bucarest: en la zona Universitatii (Str. Ion Campnineanu n\u00ba 11) y en la zona Dorobanti (Sos. Stefan cel Mare n\u00ba 4). <\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, Folder posee actualmente 5 tiendas en la capital y contin\u00faa el proceso de expansi\u00f3n en Ruman\u00eda – en sistema de franquicias.<\/p>\n\n\n\n

Como ya est\u00e1 acostumbrado, adem\u00e1s de consumibles, papeler\u00eda y productos de oficina, Folder tambi\u00e9n ofrece a sus clientes servicios de DHL, impresi\u00f3n, sellos personalizados y revelado fotogr\u00e1fico.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Las empresas est\u00e1n obligadas a actualizar el Reglamento Interno – Fecha l\u00edmite 17 de abril de 2024 <\/p>\n\n\n\n

Teniendo en cuenta los \u00faltimos cambios en la legislaci\u00f3n laboral, las empresas deben actualizar sus reglamentos internos, respectivamente, para preparar la documentaci\u00f3n necesaria para la implementaci\u00f3n de la pol\u00edtica y el procedimiento contra el acoso seg\u00fan H.G. 970\/2023 para la aprobaci\u00f3n de la Metodolog\u00eda relativa a la prevenci\u00f3n y lucha contra el acoso por raz\u00f3n de sexo, as\u00ed como el acoso moral en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Se establecen nuevas obligaciones para los empleadores en 2024, concretamente las establecidas por la Metodolog\u00eda del 12 de octubre de 2023 en materia de prevenci\u00f3n y lucha contra el acoso por raz\u00f3n de sexo, as\u00ed como el acoso moral en el lugar de trabajo. A partir de abril de este a\u00f1o, los empleadores deber\u00e1n mostrar a los inspectores del trabajo c\u00f3mo aplican esta metodolog\u00eda (procedimiento implementado a nivel de empresa), qui\u00e9nes son los responsables y las medidas adoptadas para prevenir conductas espec\u00edficas en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

La fecha l\u00edmite es el 17 de abril de 2024: los empresarios tienen la obligaci\u00f3n de establecer su propio procedimiento para prevenir y combatir el acoso o adaptar el existente a los requisitos legales de la nueva normativa. Los inspectores del ITM podr\u00e1n imponer multas a quienes no hayan cumplido. La metodolog\u00eda relativa a la prevenci\u00f3n y lucha contra el acoso en el lugar de trabajo es obligatoria para todos los empleadores, independientemente del n\u00famero de empleados, porque el HG 970\/2023 no prev\u00e9 ninguna circunstancia para la aplicaci\u00f3n de las normas, y en este sentido el reglamento interno deben modificarse para que se respeten las disposiciones legales.<\/p>\n\n\n\n

El acoso laboral puede incluir comportamientos como contacto f\u00edsico no deseado, comentarios ofensivos, amenazas en el lugar de trabajo o recompensas para solicitar favores sexuales, pero tambi\u00e9n comportamientos m\u00e1s sutiles como comentarios demasiado familiares o mensajes de texto humillantes. La sanci\u00f3n disciplinaria del empleado por cometer mala conducta o negarse a aprobar solicitudes de tiempo libre no constituye acoso. Los comportamientos inapropiados previstos no necesariamente tienen que ser repetidos o sistem\u00e1ticos y tambi\u00e9n pueden tener lugar en la relaci\u00f3n con clientes o socios comerciales.<\/p>\n\n\n\n

El procedimiento interno del empleador mediante el cual se analizan y resuelven las quejas puede ser tanto informal, por ejemplo mediante conversaciones con superiores jer\u00e1rquicos, como formal, registrando las quejas y analiz\u00e1ndolas por los gerentes designados, a trav\u00e9s de una investigaci\u00f3n que requiere la preparaci\u00f3n de los documentos requeridos por la ley. La implementaci\u00f3n de la Gu\u00eda Antiacoso requiere la elaboraci\u00f3n de un registro de casos, as\u00ed como otros documentos necesarios colindantes al proceso. Grecu Partners Societate civil de Avocati puede ayudarle en la revisi\u00f3n del reglamento interno introduciendo el procedimiento relativo a la gesti\u00f3n de situaciones de acoso en el lugar de trabajo, pero tambi\u00e9n actualizando el documento de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.<\/p>\n\n\n\n

Los socios de ASEMER se benefician de un 10% de descuento por parte de Grecu Partners en la redacci\u00f3n de la pol\u00edtica y procedimiento antiacoso.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n;<\/p>\n\n\n\n

\u27a1 Tel\u00e9fono: (+4) 031 426 0745<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udce7 Correo electr\u00f3nico: office@grecupartners.ro<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Colun Tax nos hace llegar los siguientes links con noticias que creemos que pueden resultar de gran utilidad, les invitamos a leerlas.<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.startupcafe.ro\/taxe\/antreprenori-consiliu-imm-prag-microintreprinderi-impozit-profit.htm<\/a><\/p>\n\n\n\n

http:\/\/Marcel Bolo\u0219: Amenzile privind e-Factura ar putea fi am\u00e2nate (capital.ro)<\/a><\/p>\n\n\n\n

https:\/\/coluntax.ro\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/ColunTax-Buletin-fiscal-Legea-33-2024-CESOP-12.03.2024.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

https:\/\/static.anaf.ro\/static\/3\/Anaf\/20240301133706_com_dgaf%20digitalizare-01.03.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n;<\/p>\n\n\n\n

Colun Tax Consulting SRL<\/strong><\/p>\n\n\n\n

7 Barajul Sadului Alley<\/p>\n\n\n\n

Bucharest, Sector 3<\/p>\n\n\n\n

www.coluntax.ro<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

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