Premian, la empresa que cree en las personas

Premian es una empresa rumana que ofrece servicios de consultoría en los campos de marketing, gestión del talento y contabilidad. Severin Sânzianu, empresario y consultor de Premian, ha proporcionado con éxito servicios de reclutamiento y apoyo para empresas en Rumania, Shenzhen y Hong Kong durante más de 10 años.

La diversa experiencia de Severin, adquirida durante sus años como consultor en sus propias empresas y como formador para una empresa multinacional, ha dado lugar a resultados notables a lo largo del tiempo.

Sânzianu dice que la colaboración con el equipo de Premian garantiza la adquisición de un paquete de herramientas adecuado para el desarrollo de la empresa beneficiaria, reuniendo a un equipo de expertos con más de 10 años de experiencia en más de 7 sectores económicos.

El equipo de Premian tiene la capacidad de ofrecer servicios integrados de consultoría y servicios de soporte de marketing; gestión, contratación, formación y formación de equipos de recursos humanos; servicios administrativos, de representación y gestión; asistencia financiera y consultoría financiera; procesamiento de datos y contabilidad; servicios de consultoría fiscal, diligencia debida y auditoría; así como asistencia jurídica y pericia judicial.

El equipo de Premian ha desarrollado sus habilidades a un ritmo rápido para satisfacer las complejas necesidades de una amplia cartera de clientes que operan en diversos campos de actividad, tales como: servicios de TI, finanzas / banca, producción y distribución, agricultura, publicidad, comercio, servicios, servicios de consultoría, retail, construcción, turismo e inmobiliario.

Sânzianu considera importante que todo el equipo de Premian esté con los clientes, adaptándose a ellos, respetando los compromisos con los clientes y compañeros, celebrando los éxitos y evolucionando día a día.

Preguntado sobre los beneficios que obtienen los clientes de Premian, como resultado de la colaboración con esta empresa, Sânzianu enumeró, entre otras cosas, el hecho de que pueden reclutar a los candidatos adecuados más rápido y, al mismo tiempo, aumentar la tasa de retención de empleados; pueden obtener una mejor visibilidad en el mercado, pero también una mejor comprensión de la cultura organizacional; pueden aumentar la participación de los empleados, la productividad del trabajo y la comunicación y las relaciones del equipo; y por último, pero no menos importante, pueden optimizar sus presupuestos departamentales.

El lema de Severin, pero también el de la empresa, es “¡Nos gusta ayudar a nuestros clientes a crecer sanos y ser recompensados ​​por ello!” Y a juzgar por la tasa de éxito de la empresa, Premian hace todo bien.

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