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Folder abre 2 nuevas tiendas en Bucarest: en la zona Universitatii (Str. Ion Campnineanu nº 11) y en la zona Dorobanti (Sos. Stefan cel Mare nº 4).

Así, Folder posee actualmente 5 tiendas en la capital y continúa el proceso de expansión en Rumanía – en sistema de franquicias.

Como ya está acostumbrado, además de consumibles, papelería y productos de oficina, Folder también ofrece a sus clientes servicios de DHL, impresión, sellos personalizados y revelado fotográfico.

Las empresas están obligadas a actualizar el Reglamento Interno – Fecha límite 17 de abril de 2024

Teniendo en cuenta los últimos cambios en la legislación laboral, las empresas deben actualizar sus reglamentos internos, respectivamente, para preparar la documentación necesaria para la implementación de la política y el procedimiento contra el acoso según H.G. 970/2023 para la aprobación de la Metodología relativa a la prevención y lucha contra el acoso por razón de sexo, así como el acoso moral en el trabajo.

Se establecen nuevas obligaciones para los empleadores en 2024, concretamente las establecidas por la Metodología del 12 de octubre de 2023 en materia de prevención y lucha contra el acoso por razón de sexo, así como el acoso moral en el lugar de trabajo. A partir de abril de este año, los empleadores deberán mostrar a los inspectores del trabajo cómo aplican esta metodología (procedimiento implementado a nivel de empresa), quiénes son los responsables y las medidas adoptadas para prevenir conductas específicas en el trabajo.

La fecha límite es el 17 de abril de 2024: los empresarios tienen la obligación de establecer su propio procedimiento para prevenir y combatir el acoso o adaptar el existente a los requisitos legales de la nueva normativa. Los inspectores del ITM podrán imponer multas a quienes no hayan cumplido. La metodología relativa a la prevención y lucha contra el acoso en el lugar de trabajo es obligatoria para todos los empleadores, independientemente del número de empleados, porque el HG 970/2023 no prevé ninguna circunstancia para la aplicación de las normas, y en este sentido el reglamento interno deben modificarse para que se respeten las disposiciones legales.

El acoso laboral puede incluir comportamientos como contacto físico no deseado, comentarios ofensivos, amenazas en el lugar de trabajo o recompensas para solicitar favores sexuales, pero también comportamientos más sutiles como comentarios demasiado familiares o mensajes de texto humillantes. La sanción disciplinaria del empleado por cometer mala conducta o negarse a aprobar solicitudes de tiempo libre no constituye acoso. Los comportamientos inapropiados previstos no necesariamente tienen que ser repetidos o sistemáticos y también pueden tener lugar en la relación con clientes o socios comerciales.

El procedimiento interno del empleador mediante el cual se analizan y resuelven las quejas puede ser tanto informal, por ejemplo mediante conversaciones con superiores jerárquicos, como formal, registrando las quejas y analizándolas por los gerentes designados, a través de una investigación que requiere la preparación de los documentos requeridos por la ley. La implementación de la Guía Antiacoso requiere la elaboración de un registro de casos, así como otros documentos necesarios colindantes al proceso. Grecu Partners Societate civil de Avocati puede ayudarle en la revisión del reglamento interno introduciendo el procedimiento relativo a la gestión de situaciones de acoso en el lugar de trabajo, pero también actualizando el documento de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.

Los socios de ASEMER se benefician de un 10% de descuento por parte de Grecu Partners en la redacción de la política y procedimiento antiacoso.

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