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Las disposiciones del Código del Trabajo prevén la existencia del derecho del trabajador a preaviso en caso de despidos, el cual consiste en el período de tiempo que el empleador debe otorgar a los trabajadores antes de la terminación efectiva del contrato de trabajo.
El plazo de preaviso no puede ser inferior a 20 días hábiles, teniendo como objetivo que las partes involucradas cuenten con tiempo suficiente para prepararse para el cambio en cuestión. Sin embargo, también pueden incluirse plazos de preaviso más largos en los contratos de trabajo individuales o colectivos.
El tribunal supremo aclaró que el hecho de que el plazo para el despido comienza a correr a partir del día siguiente de la comunicación del aviso y se cumple el último día del plazo, lo dispuesto en el Código Civil y en el Código de Procedimiento Civil en materia de no siendo aplicable el cálculo de los plazos. Por tanto, el momento de comunicación del escrito de preaviso es el que resulta relevante en relación con el cómputo del plazo, y no, por ejemplo, el momento de finalización de una posible investigación disciplinaria culminada con la solución de despido.
Además, es importante señalar que el incumplimiento del plazo de preaviso en el caso de despido de un empleado puede dar lugar automáticamente a la anulación total, vía judicial, de la decisión de despido.
Además de que la disposición efectiva del plazo de preaviso es obligatoria, su duración debe incluirse expresamente en el contenido de la decisión de despido, correspondiendo al empresario, ante los tribunales, la carga de la prueba de la concesión efectiva del preaviso. Además, el Código del Trabajo establece explícitamente que la decisión de despido debe incluir, obligatoriamente, las razones que determinaron el despido, el plazo de preaviso, el plazo de apelación y el tribunal competente.
Por último, pero no menos importante, los empleados que trabajan con un contrato de trabajo individual de duración determinada no pueden ser discriminados, en términos de posible despido, en comparación con los empleados permanentes. En consecuencia, el derecho de notificación también se reconoce respecto de los contratos celebrados por un período determinado, ya que la ley no hace distinción alguna al respecto.
Durante el plazo de preaviso, el contrato individual de trabajo continúa produciendo sus efectos, quedando obligado el trabajador a cumplir con sus deberes y el empleador a pagarle el salario correspondiente.
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